说起位于许村镇的宏达高科控股股份有限公司，海宁人几乎都知道，是我市一家响当当的经编龙头企业。
可就在4月28日至29日，企业却停工了。 原本需要24小时运作的生产线都停了下来，车间里静悄悄的，没有一个工人。
这是怎么回事？“公司停工两天，请全体员工去旅游。”宏达高科客户服务部经理陈洪笑着解开了这个疑惑。
    （一）
日前，陈洪在自己的微信朋友圈发了去温州雁荡山旅游的照片，得到了众好友点赞。“又出去旅游啦！”“太舒服了，真让我们这些还在上班的人羡慕嫉妒恨。”评论中，不少好友的字里行间透出羡慕。
    “呵呵，我们公司的福利真不错。”陈洪也不“谦虚”，把好友们的羡慕照单全收。
   　 4月28日一早，宏达高科公司门口停了6辆大巴，员工们换下了统一的工作服，换上了自己的便服，甚至有的女员工还精心打扮了一番，拿着旅行包纷纷坐上了大巴车。
    　这是宏达高科给员工安排的2日游。300名员工分别踏上了前往温州雁荡山、湖州安吉和绍兴柯岩等不同线路的旅途。
   　 “听说雁荡山风景不错，挺好玩。”“对啊，我去过，到时候给你们当‘导游’吧。”……来自不同部门的员工在大巴车上聊得热火朝天，言语中透着些兴奋，即便是平常不打交道的同事，经过这“三言两语”，一下子也熟络了。
    　“别看只是一次短途旅游，公司花的心思可不少。”宏达高科工会主席潘建华说，这次旅游是利用“五一”假期，为了避开旅游高峰，公司特意把这次旅游时间提前了两天，确保员工可以玩得开心。而且，4月29日晚旅行结束，30日再安排休息一天。为了组织好这次旅游，策划书前前后后做了十次。
   　 “另外，还考虑到有的员工有事不能去，或者不想去，所以旅游采取自愿原则，不去的给予旅游经费的一半作为补贴。”他告诉记者，有200多名员工享受到了旅游补贴，这次职工旅行花费在20万元左右。
    （二）
    　坚持让员工集体出去旅游的民营企业并不多，而宏达高科却坚持了20多年。每年都会安排一次职工旅游。员工每年享受旅游或补贴，鼓励周末节假日出游。从前年开始，20年以上工龄老员工还有出境旅游的机会。
   　 48岁的陈洪是四川人，他在宏达高科已工作近30年了。“大大小小的旅游，我已经参加了20多次了，而且我妻子也是公司的员工，每次出游都能两人结伴。” 陈洪笑着说，这样的福利，早就羡煞旁人了。而且，这两年，作为公司老员工，他还先后去过韩国、香港、日本等地旅游。
   　 “企业发展，靠的就是人。”潘建华说，随着企业规模不断扩大，来自五湖四海的职工占了半数，中层以上管理人员中也有三分之一不是海宁本地的。要想留住人，就要让员工有家的归属感。“虽然，每年都要组织集体旅游，开销不小，但是这钱花得值，员工才是企业最大的财富。”
  　  除了旅游，企业还在员工关爱各方面下功夫，如建造了“职工之家”，丰富员工业余生活；建造了“宏达公寓”，免费入住；设置困难家庭补助、党员职工关爱基金，帮助困难职工；员工子女优先录取宏达学校，再减免40%学费等。据悉，宏达高科控股股份有限公司曾获得“全国劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”等荣誉。
  　  事实证明，员工感受到了企业的良苦用心。宏达高科的员工流失率逐年下降，老员工比例越来越高。去年，宏达高科工龄在3年以上的员工占比约55.8%，流失率不足8%。
    （三）
   　 为了不影响日常工作，很多企业组织职工旅行都会选择采用分批旅游的方式。宏达高科的生产线日常是24小时运作的，照理说，也应该选择分批旅游的方式，但企业却选择全线停工！
 　   这是为什么？“集体出游是培养团队精神的最佳时机，即便是生产线停产，公司有损失，但还是值得的。”潘建华举出了不少事例，有的员工之间原本不认识，经过一次旅游，互相之间熟悉了，有了默契，工作中需要协调协作的事，进展变得更顺利。有的员工在旅游中，显示出了不少新技能，如摄影，工作有这类需求时，人才一找一个准儿。
  　  而且，经过集体放松，重新回到工作岗位后，大家的工作干劲更足了。“适当的放松，为更好地奋斗积蓄能量。” 潘建华如是说。