临近春节，节日的氛围日渐浓厚，然而相比往年扛着大包小包的“春运潮”，今年海宁的车站冷清不少。因为有越来越多的外地员工选择了就地过年，留在当地过个不同以往的“海宁年”。
      在宏达高科控股有限公司，车间里热火朝天一如往昔，工人们井然有序进行着生产，赶制近期新增的订单，丝毫不见年末企业常见的减产现象。
      记者了解到，考虑到当前疫情防控形势，为确保各部门完成工作任务，保证客户需求及产品备量，宏达高科响应市委市政府发出的“就地过年”号召，在近期向员工发出了留守倡议，倡导员工留在当地过年，同时还推出了配套的激励方案，以多形式的奖励措施，来激励外地员工“非必要不回家”，这个春节留在海宁过。
      这份礼包的内容涵盖丰富，诚意满满。其中，1月20日起，宏达将为一线员工发放特别全勤奖，根据不同岗位，给每人每班加发30元到60元的特别补助；交通方面，公司推出了车旅补贴费，凡工作到统一放假日，并在年后能按时到岗的外地员工（除嘉兴、杭州地区外），以及留在许村和公司宿舍过节的员工，都可收到400元到600元的补贴；因疫情影响，今年公司不再举办酒会、发放年货，而是改成了红包福利的形式；考虑到异地过年给新居民家庭带来的影响，对于留守下来的外地员工，公司还将给职工本人及其配偶子女每天发放60元到110元的额外补助；此外，留在公司过春节的员工还可享受一定的住宿补贴。林林总总加起来，单人最高可获近3700元补助，最少也有2300多元。
      曾米生是宏达高科的一名工程师，老家在江西。他来海宁已有四五年时间，妻子也在宏达工作，孩子在附近的永福小学念书，是个典型的新居民家庭。以往，每到年关时，他都会选择回家，和亲人共享天伦之乐，但今年这个选项发生了变化。他说，去年由于疫情，对员工复工造成了一定影响。今年各地的防控政策不同，跨省回去可能要面临两头隔离的风险，加上公司又推出了奖励措施，所以这个春节就不回去了，安心留在许村过一个海宁年，等之后再找时间错峰回家。
      记者了解到，作出相同选择的员工还有不少。宏达高科的170多名外地员工，经过权衡考量和动员后，最终有119名员工和84名家属，共计203人选择了留守海宁过年，体验下与众不同的海宁年味。
      “公司拿出部分利润，送出‘就地过年’多重大礼包，既给员工送出了实实在在的福利，又可以缓解公司年初上来的用工荒，同时还能减少人员的流动，降低疫情防控的不确定性。为了让员工过好这个年，接下来公司还会加强后勤工作，让员工留得安心、过得开心。”宏达高科相关负责人介绍。